REINIER CONSULTANCY | CONFLICTBEMIDDELING (MEDIATION)

Wanneer conflictbemiddeling (mediation)?
Conflicten ontstaan regelmatig door misverstanden. Doordat men langs elkaar heen praat verharden standpunten en is men steeds minder bereid te luisteren. Conflicten ontstaan tussen werknemers onderling, tussen werknemer en werkgever en tussen werkgever en klant.

Mediation wordt pas ingezet als beide partijen dit willen. Anders is er geen sprake van bemiddeling maar is er alleen een conflict. Als mediator kun je verschillende rollen hebben, zoals die van scheidsrechter of expert. Partijen moeten het eens zijn over de rol die de mediator heeft.
Het kan voorkomen dat de doelen tijdens het traject gewijzigd zijn of dat er een verborgen agenda bestaat. Dan lassen we een time-out in.

Traject/duur
Een mediation traject wordt door beide partijen aangevraagd en duurt gemiddeld vier sessies.

Algemene voorwaarden

Privacy

Disclaimer |

Sitemap