WERKOMGEVING

Waarom ondersteuning op of bij het werk?
De wereld verandert. Dat wil zeggen dat bedrijven/instellingen en instanties mee moeten veranderen. Soms gaan die veranderingen sneller of anders dan een medewerker of manager aan kan op dat moment. Daarnaast zijn er binnen organisaties waar veel mensen altijd zaken die meespelen in de onderlinge relaties. Bijvoorbeeld overplaatsingen, carrières, status en ga maar door. Ook hier kunnen mensen last van hebben.

Job-coaching
Mensen lopen soms vast in hun werk. Hier kunnen verschillende oorzaken aan te wijzen zijn.
Belangrijk is te kijken welke rol zelf gespeeld wordt en hoe deze in het geheel past.

Outplacement
Bij ontslag of dreigend ontslag is het belangrijk om een passende werkomgeving te vinden die recht doet aan de capaciteiten en wensen van de medewerker.

Conflictbemiddeling (Mediation)
Conflicten ontstaan regelmatig door misverstanden. Doordat men langs elkaar heen praat verharden standpunten en is men steeds minder bereid te luisteren. Een mediator kan vaak de weg bereiden voor een succesvolle oplossing van het conflict.

Management Consultancy
Iedere manager loopt af en toe tegen zijn of haar eigen valkuilen aan. Voor medewerkers is het soms lastig hier mee om te gaan of er iets van te zeggen. Een externe coach kan helpen de manager scherp te houden en helpen met een objectief beeld naar zijn of haar handelen te kijken. Daarnaast kan het handig zijn externe kennis binnen te halen om blinde vlekken in het bedrijfsplan op te sporen.